可见，博海要么便宜好使，要么经久耐用，模棱两可的家具消费者不喜欢。

红星美凯龙家居集团执行总裁朱家桂表示，拾贝随着消费者的成熟，真正满足用户需求的产品才能赢得市场。我相信消费会回归到价值创造，机械这是最基本的商品流通的逻辑。

飞升二是品质的教育与传播推广。全国卫协睡眠产业分会执行会长、博海中国睡眠大会秘书长汪光亮表示，睡眠是我们生命中的孤岛，是真正的里子。全国工商联家具装饰业商会副会长、拾贝月星集团总裁许惊鸿克拉斯国际家居有限公司董事长王大为致辞并表示，拾贝当下人们的生活节奏越来越快，生活的压力越来越大，睡足觉、睡好觉、科学睡觉成为了一种奢望。

协会将与敏华为代表的优秀企业们协作奋进，机械助力睡眠文化的普及和推广。敏华希望通过采集覆盖面尽量广、飞升样本数尽量多的真实样本，飞升来客观反映国民当下的睡眠情况，在为自身精准产品研发提供一手数据的同时，为广大消费者普及睡眠知识，为行业及社会相关组织提供决策参考，以共同为美好生活加码。

在觥筹交错、博海言笑晏晏之间，本届睡眠文化节步入新的高潮。

芝华仕品牌企划总监王建飞在高峰论坛告一段落之后，拾贝芝华仕品牌企划总监王建飞深度解读912睡眠文化节的初衷和文化内涵，拾贝号召大家爱生活、爱质量、更爱自己。同时，机械一些游击队为了提升施工质量加价寻找好工人，再加上瓦工作业时有粉尘污染，工作环境比较艰苦，所以导致瓦工工费涨幅最高。

近两三年，飞升装修工人工费的累积涨幅基本达到了40%以上，飞升今朝装饰公司副总经理汪晓兵告诉记者，其中涨幅最大的是瓦工，以前技术好的瓦工大概为130-150元/天，目前则达到了200-300元/天，而油工、水电工的日工资则至少每天180元、200元。博海一位家装公司负责人表示。

高薪不仅能提升员工的生活质量，拾贝还能激发员工的创作激情，拾贝从而大大提高企业的生产效率，再加上科学的管理，就有可能产生高薪效应，更为重要的是，这种效应具有一定的可循环性，即企业以高薪回馈给员工，员工再以更好的业绩回报给企业。两三年前，机械技术好的瓦工平均每月工资为三、四千元，但是现在能够达到六、七千元，遇到旺季加班，一个月甚至能达到上万元。